Nagrody

Ludzie są najcenniejszym kapitałem naszej firmy, który ostatecznie przesądza o sukcesie i daje przewagę konkurencyjną. Dlatego istotne jest dla nas pozyskanie i praca z osobami, które przyczynią się do osiągnięcia postawionych celów strategicznych, a jednocześnie będą realizować się w ramach postawionych zadań. Potrzeby organizacji i staranny dobór kandydatów do profilu stanowiska oraz kultury organizacyjnej Banku są dla nas wyznacznikami wyboru osób do naszych zespołów.

Po raz kolejny zostaliśmy wyróżnieni przez Instytut CRF (Corporate Research Foundation) międzynarodowym znakiem Top Employers, który certyfikuje organizacje według międzynarodowych standardów w dziedzinie doskonałego zarządzania zasobami ludzkimi.

Obiektywne badanie Instytutu CRF skupia się na kluczowych czynnikach, polityce i praktyce personalnej w takich dziedzinach, jak świadczenia podstawowe, świadczenia dodatkowe i warunki pracy, szkolenia i rozwój, rozwój kariery zawodowej oraz kultura organizacyjna firmy. Wszystkie te obszary polityki HRM zostają ocenione podczas badania.

Według badania Top Employers firma ING Bank Śląski S.A. to jedna z najlepszych pracodawców w Polsce. Organizacja osiągnęła najwyższe wyniki w dziedzinach takich, jak świadczenia dodatkowe i warunki pracy, rozwój kariery zawodowej oraz kultura organizacyjna firmy.

Nasze indywidualne wyniki:

ING Bank Śląski zajął IX miejsce w badaniu "Pracodawca Roku 2011" przeprowadzanym przez organizację studencką AIESEC! Tegoroczne badanie „Pracodawca Roku” zostało przeprowadzone na 45 uczelniach wyższych oferujących kierunki ekonomiczne.

Badanie ma na celu analizę preferencji studentów dotyczących wyboru przyszłej pracy. Dostarcza informacji oczekiwaniach postawach, oczekiwaniach i zapatrywaniach studentów wobec ich przyszłych karier zawodowych, a także rynku pracy w ogóle. W wyniku badania powstaje ranking 50 pracodawców, którzy są wskazywani przez studentów jako firmy, w których chcieliby pracować w przyszłości. Jako czynniki wpływające na wybór przyszłej pracy studenci wskazywali: stopień satysfakcji z pracy, szacunek dla życia prywatnego pracowników oraz wysokość płac.